律师观点分析
案件标的：181,504.28元 | 判决赔偿：68,149.24元
案情简介
2023年8月，张某经刘某介绍到昆明某工地从事装修拆除工作。同月，张某在拆除玻璃时不慎摔伤，先后在两家医院治疗，被诊断为右侧多发肋骨骨折（6根以上）、胸腔积液、肺挫伤等，构成十级伤残。张某认为刘某作为实际雇主应承担赔偿责任，遂起诉索赔各项损失共计18万余元。
争议焦点
刘某辩称自己只是介绍工作的工友，实际老板是“李某”；且事发当天张某仅被玻璃划伤手臂，并无摔伤，其肋骨骨折与工地工作无关。案件核心争议在于：雇佣关系如何认定？摔伤与伤残结果有无因果关系？
律师工作亮点
张某委托刘伟律师代理本案，刘律师围绕两大难点展开工作：
固定雇佣关系证据：通过梳理微信转账记录（刘某多次向张某支付工资）、报警登记表（张某儿子报警称“父亲与工友刘某在工地摔伤”）等，形成证据链，证明刘某实际招揽、接送、支付报酬，系事实上的雇主。
击破“无摔伤”抗辩：结合事发后仅隔1日即确诊多发肋骨骨折的紧密时间关联，以及原告关于“摔倒致手臂划伤”的合理解释，运用“高度可能性”证明标准，说服法院认定全部伤情系本次事故造成。
法院最终采纳律师意见，判决刘某承担70%赔偿责任，扣除已垫付部分，仍需赔偿68,149.24元（含残疾赔偿金、误工费、医疗费等）。
典型意义
本案提示：提供劳务受害纠纷中，即使没有书面合同，通过工资支付记录、报警记录、证人证言等也可认定事实雇佣关系。律师精准的举证策略和因果论证，是打破“老板另有其人”“伤情与工作无关”等抗辩的关键，为伤者争取到实实在在的赔偿。
