第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期必须签劳动合同吗?答案是肯定的。试用期未签劳动合同有双倍工资吗?对于这些问题，上文中都有十分清楚具体的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同，这是法律的强制性规定。但现实生活中，在劳动者转正之后才与劳动者签订劳动合同的情况有不少。事实上，如果单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。如果您不知道该如何向单位主张双倍工资，您可以咨询一下劳动法律师的意见，以避免不必要的麻烦出现。

根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。

在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。

因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。

最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。

在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商后，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为 。

《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。

试用期不签合同有双倍工资吗?试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。

【声明】版权归属原作者，与商业利益无关，仅供学习交流之用，如有异议，请联系删除，谢谢。