正式员工不能无条件辞退，除非单位愿意给赔偿金。试用期员工也是如此，不能随意辞退，如果单位无条件辞退试用期员工，也属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 

试用期不能无条件辞退员工的法律依据，是《劳动合同法》第21条，其中明确规定单位只有在满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项时才能解除劳动合同，同时规定了试用期员工有权知道自己没有被录用的原因。

而《劳动合同法》第三十九条的内容，基本是员工有犯罪、严重失职、与别的单位建立了劳动关系等严重情节，也就是错在员工所以单位要求解约的情形，比较好理解。

其中比较难理解同时也是实践中单位最常用的解约理由，就是第三十九条第一款的规定“在试用期间被证明不符合录用条件”。很多员工在听到自己“不符合录用条件”后就认为是自己的能力确实不足，要么直接办理离职要么拼命证明自己“符合条件”，忽略了自己可以要求经济赔偿的事实。但是实际上，在劳动争议仲裁委和法院看来，“不符合录用条件”只是单位的一面之词，是否符合应当由单位进行证明，这里的证明在实践中是很难做到的。

我们以(2021)京0105民申297号、（2021）晋01民终3023号案例来帮助大家理解，为什么说单位很难证明员工“不符合录用条件”。

在(2021)京0105民申297号中，员工芦某是一名会计，负责发票事宜，而且工作单位是北京市某财税服务公司。在芦某入职的第一天，她就开错了多张发票，第二天所盖的发票印章被单位指出不清晰，在负责人员指出后产生争吵，随后公司当天就认为芦某不符合录用条件要求解除合同。这一案件经历仲裁、一审、再审，法院的态度都很明确：公司方没有明确的录用条件，员工的行为并没有造成严重的损失，而且公司没有给予原告适应环境、改进工作方式的机会就解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。

（2021）晋01民终3023号案例中，虽然劳动者不在试用期，但是法律上的“违规”、“不符合用工条件”意义是相同的。本案中劳动者王某是某大商场的库存管理者，单位是山西某家电公司，公司通过正当的工会表决程序通过了《xx电器红线管理规定》,其中规定了违规白条出仓货物属于“红线行为”触犯就解雇，这份规定还交给了每一位员工进行学习，并且在学习结果上进行了签字。随后王某违规白条出仓货物，被单位解雇。最终法院认为王某自己同意了这部分“解约条件”，事后违反那就需要接受结果，认定单位属于合法解除劳动合同。

所以说，面对试用期内解除劳动合同，对于公司而言只要没有犯底线性质的错误，劳动者大部分时候都是能要赔偿金的。