很多人向秦嘉泽离婚律师咨询离婚财产分割时会提到公司给了自己一部分“期权”或者“股票”，其实大部分人这里说的“期权”、“股票”可能是“期权激励”、“RSU”、“员工持股计划”等不同形式下企业自主选择的激励方式。秦嘉泽律师团队的上一篇文章解释了期权激励离婚怎样分割【想要了解相关内容可点开头像查看或私信咨询】，这篇文章重点讲解RSU在离婚时的分割问题。

1. RSU是什么

RSU也称之为限售股单位，是企业对员工实施股权期权激励的方式之一。顾名思义，“限售股单位”就是在员工取得股票后一段时间内不能出售的股票。一般来说，RSU是在某一年一次性授予给员工，然后分四到六年每年按比例进行行权，如果员工在行权完毕前离职，那么已经行权的部分属于员工个人所有，剩下未行权的部分公司直接不再授予，不会进行“回购”等类似操作。

2. RSU和期权

RSU和期权的主要区别，一方面是RSU不需要员工额外再出钱买股票，只需要本分的完成工作，到点了公司就会将这部分股票划到你名下，但是期权在行权时需要员工额外支付一笔购入股票的费用，而且员工能否行权还要看员工近一年的绩效表现。另一方面，RSU多出现在母公司在境外上市的单位（这种激励模式在国外相对成熟），而期权是目前国内大部分创业板、科创板以及主板上市公司所使用的激励模式之一。

但RSU和期权相同的是，目前国内没有明确对这些“财产”在离婚时如何分割做出规定。

3. RSU在离婚时的分割

由于本质上RSU的获得是与员工在该企业工作的年限相关，所以一般法院在进行离婚财产分割时，主要考虑的是对应限售股单位归属到员工手上时，是否在婚内。

简单来说，授予在婚前、归属在婚内，以及授予在婚内、归属在婚内的RSU可以作为夫妻共同财产进行分割。（2019）京01民终11051号案例中，当事人名下的RSU是婚前授予，婚前婚后都有“归属”，法院只认定婚后归属的部分属于夫妻共同财产。

4. RSU在离婚分割时需要注意的问题！

一方面，RSU由于不需要员工缴纳任何费用直接归属到员工帐户，而提供RSU的公司大部分是在美国上市的公司【比如阿里】，所以在归属时公司必然会统一从股票中扣除一部分作为税金。举个例子，公司在2016年授予小王1000股RSU，约定四年完成归属，2017年小王可以归属250股，基于美国、中国的税法，他都需要缴纳高昂的个人所得税，但实际上他一分税金没交给公司，所以公司就会预先从这250股中扣除50股用来纳税，小王2017年实际到手只有200股。所以说在离婚财产分割中，无论是协议离婚还是诉讼离婚，一定不能直接按照和公司签订的合同中写明的RSU股票数进行分割，要预先扣除税金部分。很多当事人可能会直接按照1000股的现金价值补偿对方一半，这就亏大了。

另一方面，RSU属于限售股，很有可能离婚时持有RSU的一方不能出售这部分股票，而且股票未来涨跌都不明确，在离婚财产分割时如何确定每一股的价格呢？结合（2018）京0105民初81177号、（2020）京0105民初9371号案例以及秦嘉泽离婚律师团队的实践经验，法院不会因为RSU无法出售、价格不确定而不进行分割，会以开庭当日的市场公开价格、汇率进行核算。所以掌握好RSU未来的的涨跌趋势，选择离婚时机也很重要。