公司裁员的谈判要判断两件事情：你能拿到多少钱，你要付出多少成本。

一、能拿到的钱

1. 经济补偿金，裁员一般都是非法解除劳动合同，可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时可以要到二十四个月的工资。

所以面对疫情，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。

2. 未休年假的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算（日薪=每个月收入/21.75）,所以有未休的年假差不多就可以再要一笔费用。

3. 加班费。其实加班费也是劳动仲裁时非常重要的费用，非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算，可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作方式，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。

4. 期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。

5. 竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。

二、你要付出的成本

1. 时间成本。一旦进入到劳动仲裁和法院诉讼程序，公司可能会采取拖延的战略，延长支付费用的时间，当然也有相当一部分公司会在突然收到仲裁通知时，第一时间重新找劳动者协商，这时也是和公司谈判的好时机。

当然，也要评估公司的情况，比如公司马上要被收购，那么公司为了避免一些麻烦就会想要迅速的解决一些问题。

整理加班、工作相关的记录是一件非常枯燥、繁杂的事情，看起来只是整理和计算的工作，但实际上非常考验人的承受力。

同时过程中由于不熟悉仲裁委和法院，劳动者还有可能遇到其他方面的困难。

2. 金钱成本。律师费、仲裁费、诉讼费都属于金钱成本。

综上，到底在裁员时能要到多少钱要看个人的情况，律师可以提前进行预估，所以大家有问题可以留言或者私信进行咨询。