劳动者因严重违反单位规章制度被辞退，劳动者能否要求赔偿金吗？

     劳动纠纷中，部分劳动者因用人单位主张其严重违反用人单位规章制度，被公司辞退，这些劳动者能否要求赔偿金吗？

    针对上述问题判断，我们需要从以下二个方面分析：

    第一，用人单位规章制度的合法性。根据《劳动发》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该法律规定赋予了用人单位规章制度经过制定形成就会成为用人单位管理劳动者的行为规范和经营权的行使方式，对劳动者产生强制效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规章，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该法律规定，用人单位规章制度需要经过集体合意的方式形成，通过民主程序的制定，内容合法和向劳动者公示。

    第二，用人单位规章制度的合理性。首先，违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能但看行为本身，要结合用人单位的行业特点、劳动者岗位、行为发生地点等行为环境因素综合考虑。其次，要对企业生产经营秩序的影响，主要考虑企业生产安全、产品质量、经营管理等因素。最后，对劳动者过错程序分析，劳动者的一般过失行为不属于严重程序，需要结合案件具体情况分析劳动者主观过错程度。

     根据以上分析，劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，如果用人单位规章制度合法、合理以及劳动者存在主观过错情况下，用人单位不需要支付赔偿金。每个案件有其特点需要具体问题具体分析。

    以上文章为作者原创文章，禁止商业用途。