鉴于此次疫情的发展对企业的正常经营造成了重大影响，为避免复工造成人员聚集，影响疫情防控，更为了尽快恢复生产经营，稳定劳动关系，避免及减少裁员情况的发生。人力资源社会保障部办公厅及各地政府纷纷出台文件鼓励居家办公，鼓励协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，上海市府更将视企业情况返还上半年失业保险费。

   所以，居家办公成为了各企业应对疫情的无奈之举。那如果员工居家办公期间受伤能否认定为工伤，进而享受工伤保险待遇呢？本文将从以下几方面进行探讨，以期对您有所裨益。

   一、认定工伤的法定情形有哪些？

   根据《工伤保险条例》第15条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

……。

   二、居家办公期间，工作时间如何认定？

   鉴于居家办公时间与非疫情时期基本一致（如不一致，则以实际时间段为准）。所以受伤员工只需举证证明伤害发生在前述时间段内即可。

需提请注意的是，除此以外的时间段将难以被认定为工作时间。

   三、居家办公期间，工作场所如何认定？

居家办公实质是用人单位与员工就工作场所进行调整达成合意的结果。

因此，“家“成为了员工临时的履职场所，即工作场所。

   四、居家办公期间，工作原因如何认定？

   因居家办公期间，除受伤员工及其家人外，公司人员特别是管理层无法准确获悉伤害因何发生。所以此处的认定较前两者来说更为困难。

   需要提请注意的是，只有因工作、因履职而受伤害才能被认定为工伤，而在家因打扫卫生受伤、因健身锻炼受伤等将难以被认定。所以受伤员工应注意收集相关证据材料来证明伤害系因工发生。

   综上，员工在居家办公期间受伤在一定条件下可被认定为工伤，享受工伤保险待遇！