案件回放：2018年10月10日，陈女士找到我，其自述：其从2014年开始就在武汉市汉阳区的一家医药公司上班，公司有签订劳动合同，但是一直未对其购买社保。现其需要怀孕生育二胎，但公司未给其购买社保，这样其就不能得到生育保险的补贴，同时，因公司经营不好，公司人事部门已经找其谈话希望其自行离职。
陈女士询问：我的这种情况，是否可以要求公司进行经济补偿？
律师回复：针对陈女士的情况，律师详细进行了询问：陈女士在该医药公司已工作了接近4年时间，公司与其签订了劳动合同，公司只为核心的员工购买了社保，对其他和陈女士一样的员工每月有发500元的社保补贴，其本人也有写放弃购买社保的声明。本次人事部门要求陈女士自行离职，公司愿意支付其一个月的经济补偿金。本律师了解以上情况后，建议陈女士积极维权，要求公司支付经济补偿金，这样可以得到应有的补偿。陈女士在听取了本律师的建议后，回家考虑3天后与本律师办理了委托手续。
案件处理过程： 该案经过本律师介入后，及时进行了相应证据的固定工作并及时发函，后在接受委托后的第7天到武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会立案，后仲裁开庭后，双方达成调解：由公司一次性支付陈女士社保补助、经济补偿金等共计5.5万元，陈女士对处理结果相当满意。
律师释法：《劳动合同法》第三十六条 、第四十六条、第四十七条等对经济补偿金做了非常详细的规定。对于该案，比较特殊的是：员工如果自行承诺公司不为其购买社保，该承诺函是够有效的问题。对此问题，根据法律的强制性规定，用人单位是必须为员工购买社保，对于社保不能由双方自由约定。对此规定，需要用人单位得到应有的重视，否则将承担不利的法律后果。