职场维权，如何申请劳动仲裁？
  
  
    金三银四，当下正值换工作的高峰时期；常在职场混，或许遇被裁。遇到遵纪守法的老板倒好说，大家好聚好散，该给多少补偿给多少。可是难免会遇到这样那样的形形色色的老板：任性霸道的就一句话，你被开除了；鸡贼的老板会忽悠你主动离职；阴险的会给你调岗孤立穿小鞋；更有甚者，会安排HR给你挖坑抓你的小辫子然后再开除你......职场不易，真是如同林妹妹进贾府,要“处处小心，时时在意，不肯多说一句话，多走一步路”。
   然而，老板固然强势，HR固然圆滑，但毕竟作为社会主义的劳动者，党妈妈没有抛弃我们，给任性老板霸道总裁们安排了一个紧箍咒----那就是劳动法（包括很多劳动法律规范）。劳动法这个婆婆很厉害的，别看入职的时候，HR甩个劳动合同过来，不容你细看，不容你商量，想干就签字吧，劳动者战战兢兢，仿佛签了一个卖身契。上面的条款密密麻麻，很多霸王条款在内。但是不必怕，学法律的都知道，有个基本法律原理，叫做“约定不得大于法定”，也就是劳动合同条款不管怎么约定，都不能违反劳动法的强制性规定，如果违反了，这个条款就是无效条款。
    虽然有劳动法这个婆婆的保护，但当我们遇到职场不公，比如老板任性开除，克扣工资，不交社保，强制换签劳动合同，强制调岗，变相裁员，试用期无理由解除劳动合同等等，多数人仍然会茫然无助。原因无外乎，多数人不懂劳动法，不知道如何维权，于是只好忍气吞声，息事宁人。
    劳动者大多数不是法律专业人士，但我们至少要懂下面的一点常识，对我们是否走仲裁维权，提供判断的依据：
1.劳动仲裁的时效是一年，也就是离职或争议发生之日起，一年内你可以去申请仲裁，如果过了一年，就过了仲裁时效了。
2.去哪里仲裁----工作地或者公司所在地的区县劳动人事争议仲裁委员会。
3. 仲裁需要多长时间：快的一两个月，慢的三个月四个月。也就是从仲裁申请被受理到开完庭出仲裁裁决书的时间。
4.要跑仲裁委几次：从递交仲裁申请书，取立案通知书，交换证据，出庭，取判决书。至少四五次吧，多的复杂的案子就不好说了。
5.仲裁不收取案件受理费，这也是国家给我们的福利。到法院了，也只是象征性的收10元受理费。
6.至于律师费，全国除了深圳可以要求败诉方承担不超过5000元律师费外，其他地方律师费要自理的。
    其他的还有很多，我们以后再慢慢聊，但记住一点，当老板或者HR不满找我们谈话，希望我们自己主动离职，或者要求调岗换签劳动合同等，第一时间要找懂劳动法的朋友或者律师朋友咨询，做好相关证据的留存，相关谈话要录音等等等。
记住职场朋友们，自己的血汗钱和权利要靠自己争取，知识就是力量就是金钱。
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