律师观点分析

案件情况：

     任xx曾就职于xx中心，从事销售工作，与公司签有期限自2015年1月3日起至2020年1月2口止的劳动合同；任xx的月工资由固定工资3000元及浮动提成组成，xx中心以银行转账方式向任xx支付工资;任xx正常出勤至2017年6月23日，于2017年6月26日至2017年10月31日期间休产假，社保基金已向其支付生育津贴21256元: 2017年11月1日，任xx向xx中心发送电子邮件，请休病假至2017年11月20日; 2017年11月21日，任xx再次向xx中心请休病假至2017年12月20日: 2017年12月22日，任xx向xx中心发送电子邮件，请休病假三个月，并在附件中提交了《诊断证明书》的照片，《诊断证明书》显示出具日期为2017年12月21日，诊断建议为全休三月; 2018年1月3日，xx中心通过电子邮件向任xx发送《辞退通知书》，内容为“直至2018年1月3日，您已连续旷工三天，该行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究，自2018年1月3日起，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请你自本通知发出之日起一周之内来本公司交接相关工作......2018年1月17日，xx中心通过电子邮件向任xx发送《员工辞退通知书》，内容为“任xx女士…...根据双方签订的《劳动合同书》第十四条第2条规定:自动离职:无故旷工三天不上班着，均作自动离职，你自2017年12月21日起，以生病为由…...请你收到本通知后3个工作日内配合人力资源部办理离职交接手续…...任xx于2018年2月22日就本案争议提起仲裁申请。

案件点评：

    本案是一例三期员工被违法解除劳动关系的代表性的案例。本案中，公司方以员工旷工为由单方解除劳动关系。涉及到三期员工的保护，如何请病假问题。

    劳动者方面：
   1.加班费很难获得支持，因为劳动者要举证很难。
   2.主张带薪年假工资也要受到仲裁时效限制，也就是只能主张两年的年假。当然也有解决办法，可以使时效中断。
   3.请病假一定要及时向公司提出来。有时间会把另外一个类似案子的仲裁结果贴出来对比一下，也是三期员工，不及时请病假损失了十几万。
  
    对企业及HR的教训：
     1.试图通过换签劳动合同来洗掉员工工龄，没有极其专业的水平，很难做到。
     2.半吊子的HR给企业造成的损失是很大的。如本案中的HR，没有经过认真核实，就做出员工泡病假的误判，如果再晚几天做出开除决定，仲裁结果就会反转。
      其他还有很多，比如病假公司没有批准权，规章制度的合法性，包括制定程序合法，内容合法等等