吴XX与深圳市龙华新XX再来潮朝砂锅粥店劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

1、案件基本情况：一、仲裁情况：深圳市龙华新XX劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月21日作出深华劳人仲（大浪）[2016]384号《不予受理案件通知书》，理由为吴XX未能提交有效证据证明与再来潮朝砂锅粥店存在劳动关系。

二、诉讼请求：1、确认双方存在劳动关系并已于2016年10月7日解除；2、2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资共计人民币24225.8元（24225.8＝18452.6＋5773.2，其中2016年9月1日至2016年10月7日期间的基本工资合计人民币8405.66元，加班工资合计人民币15820.2元）；3、2016年7月13日至2016年8月31日期间的加班工资（包括延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资）共计人民币17503.2元（17503.2＝7129.8＋10373.4）；4、2016年8月13日至2016年10月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额35598.8元（35598.8＝11373＋18452.6＋5773.2）；5、代通知金13308.45元；6、违法解除劳动合同赔偿金13369.85元（月平均工资13369.85＝（11373＋17880.6＋18452.6＋5773.2）÷4）；7、律师代理费5000元。以上共计人民币109006.1元。在庭审过程中，吴XX变更第二项诉讼请求为19225.8元，理由为再来潮朝砂锅粥店于2017年1月6日支付其工资5000元。

三、双方是否存在劳动关系：

吴XX提交了电话录音、证人证言、微信截图证明其与再来潮朝砂锅粥店存在劳动关系。其中，证人吴X到庭作证，微信截图显示徐X于2017年1月6日通过微信支付吴XX工资5000元，吴XX表示徐X为再来潮朝砂锅粥店的实际经营者。再来潮朝砂锅粥店未到庭，亦未提交书面答辩意见。综上，本院对吴XX的主张予以采信，确认双方存在劳动关系。

四、入职时间：2016年7月13日。

五、工作岗位：炒菜师傅。

六、劳动合同签订情况：未签订。

七、工资情况：月薪7100元。

八、离职时间：2016年10月7日。

九、2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资差额：

以上第四至第八项为吴XX的主张，因本院确认双方存在劳动关系，而再来潮朝砂锅粥店未提交证据证明上述情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信吴XX的上述主张，则吴XX在2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资为8703.23元（7100元＋7100元÷31天×7天），再来潮朝砂锅粥店已支付5000元，还应再支付吴XX上述期间的工资差额3703.23元（8703.23元－5000元）。

十、加班工资：

吴XX主张其在职期间没有休息，每天工作时间为下午4时30分至凌晨3时，再来潮朝砂锅粥店未支付其加班工资。本院认为，吴XX未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，对于其主张的加班工资，本院不予支持。

十一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

本院上述已认定双方未签订书面劳动合同，则再来潮朝砂锅粥店应在2016年8月13日至2016年10月7日期间支付吴XX双倍工资，再来潮朝砂锅粥店已支付及本院上述已支持一倍工资，还应支付吴XX上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13054.85元（7100元÷31天×19天＋8703.23元）。

十二、待通知金：

吴XX的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。

十三、解除劳动关系的经济补偿金：

吴XX主张其于2016年10月7日被口头通知解除劳动关系，但是没有提交任何证据证明，应视为由再来潮朝砂锅粥店提出，双方协商一致解除劳动关系，再来潮朝砂锅粥店应支付吴XX解除劳动关系的经济补偿金3550元（7100元×0.5个月）。

十四、律师费：

根据吴XX的胜诉比例，再来潮朝砂锅粥店应支付其律师费1050元（20308.08元÷99006.1×5000元）。

2、承办了吴X起诉深圳市龙华新XX某某砂锅粥店（个体户）劳动争议纠纷一案，代理劳动者一方成功帮助吴X在未签订书面劳动合同情况下，认定吴X与深圳市龙华新XX某某砂锅粥店（个体户）存在劳动关系并获得相应经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等费用赔偿，使得双方之间的劳动合同纠纷终获解决。

3、如果案件当事人在不具备足够的相应法律知识情况下，建议委托专业律师处理案件事项。