劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳资纠纷证据有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。

一、劳资纠纷证据有哪些

1、劳资纠纷证据包括：

（1）劳动者身份证明资料；

（2）用人单位主体登记资、变更登记资料；

（3）诉讼请求金额的计算清单；

（4）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；

（5）其他。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动纠纷证据如何收集

劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉：

1、工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录，其他劳动者的证言等。

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