“试婚”一个月后分手,男方要求女方退“押金”,这钱是押金还是彩礼?
双方“试婚”前,男方交给女方10万元“押金”作为忠诚和责任的见证。一个月后双方因男方身心原因分手,这笔钱却成为双方在法庭上的主要争议焦点,是作为男方的彩礼退还,还是女方有权予以没收呢?12月18日,江...
暂无查看:403次2018-01-13 13:10
在户籍所在地缴纳养老保险,理应在户籍所在地领取养老金,享受基本养老保险待遇。但是现在跨省流动就业并在外地缴纳养老保险的人很多,这种情况退休后在哪里领取养老金?1外地参保,退休后在哪里领取养老金?(1)...
暂无查看:322次2018-01-13 13:07
试用期不用缴社保?放弃缴社保?用现金取代社保?HR请拒绝这些×操作……
职场上虽然有“金三银四”“金九银十”黄金求职季的说法,但是对于想跳槽的人来说,每天都是就业的好日子!尤其到了年底,总有一波人愿意放弃年终奖而寻找新东家……但是,入职新公司到试用期结束,是社保最容易出...
暂无查看:455次2018-01-13 13:06
现在通讯工具那么发达,员工经常会使用手机短信、电子邮件、微信等方式向公司提出辞职,事后又反悔。问题来了?辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有不有效?属于法律规定的书面形式么?案情介绍张立在某灯饰...
暂无查看:796次2018-01-12 14:55
在工作中表现出色的人是很受上司的欢迎和喜爱的!一个人对于一份全职工作全心全意的投入就能够做的很好很出色,但要是一个人同时做了两份全职工作呢?这个在我国法律上是允许的吗?也就是说,可以同时签两份劳动合同...
暂无查看:376次2018-01-09 20:25
从历史的角度看,由“工资”到“薪酬”的变化体现了劳动报酬由固定制到浮动制的发展历程。人力资源管理及劳动法理论和实务界通常认为,企业薪酬体系及薪酬结构的设计应当基于员工的岗位、能力和绩效,将薪酬设计设计...
暂无查看:430次2018-01-09 20:23
单位裁员莫“任性”企业裁员多发生于年末岁尾。经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况,确需裁减人员时,可以对本单位的人员裁减。但是,企业裁员是...
暂无查看:521次2018-01-09 20:21
【案例】连续签订两次固定限期劳动合同到期后,单位终止应否支付赔偿金?
【案例】连续签订两次固定限期劳动合同到期后,单位终止应否支付赔偿金? 受援人于2008年7月28日入职东莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人单位与受援人之间签订的第三次固定期限合同...
暂无查看:1742次2018-01-09 20:18
辽宁大连一位市民丢了钱包,称钱包内有7000多元现金以及手机等物品。监控录像显示,钱包被另一位市民捡到,其称钱包已被丢弃,但无法举证。法院认为,公民拾得遗失物,未能按照物权法规定妥善保管,捡拾人应当赔...
暂无查看:317次2018-01-09 20:10
劳动关系转移至关联企业,劳动者是否有义务继续履行服务期协议?
【案情简介】 王某于2010年6月1日入职A公司,从事工程师岗位。2010年6月,应公司人才队伍建设需求,A公司安排王某赴国外某学院进行工程师培训,培训时间为2010年6月1日至2011年5月31日...
暂无查看:351次2018-01-07 15:12