不一定。要看是什么证据。例如，工资发放花名册、考勤表等，职工个人无法提供，可以申请仲裁庭或者法院责令用人单位 提供。如果用人单位拿不出来，用人单位就会败诉。
【法律指引】
《劳动争议调解仲裁法》第39条当事人提供得证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指 定期限内不提供的，应当承担不利后果。
黄阳律师
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