不一定。如果“三期”内的女职工有严重过错，用人单位是可以除名的。因为依据《劳动合同法》第39条的规定，职工有下列情形之一的，用人单位可以将其除名，并且不给补偿金。这些情形是：严重违圮；严重失职；从事第二职业严重影响了本职工作，或者经用人単位提出拒不改正的；被依法追究了刑事责任； 或者签订劳动合同时使用了欺诈、胁迫的手段。
【法律指引】
《劳动合同法》第39条劳动者有下下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营脚弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人単位建立劳动关系，对完成丄单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因住第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
