根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位是不能解除劳动合同的。如果在这种情况下被辞退了，就可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。
赔偿金计算公式：离职前12个月的平均工资x在这个单位的 连续工龄（其中不满6个月的算半个月工龄）x2。
【法律指引】
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法笫四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金
第47条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿，
本条所称月工资是指劳动在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
