众所周知，劳动争议案件虽然事实很清楚，但是用人单位有时候会采用拖延战术，耗尽时间成本，那么一个几万元甚至几千元的案子是不是就真的要耗下去吗？
当然不是！
《江苏省人力资源和社会保障厅、省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用终局裁决有关问题的通知》中规定，劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
所以在申请劳动仲裁时，并不是金额越多越好，一些不必要的，没有实质意义的仲裁请求，可以进行精简，达到快速实现仲裁的目的，才是明智的选择。如何辨别仲裁事项和请求的金额，建议咨询专业的律师进行把关。
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