律师观点分析

小A是甲公司员工，一天，小A和同事在公司附件的便利店赌博被查获，并被处以行政拘留五天的行政处罚。当他拘留期满回到公司的时候，公司表示因为其严重违纪，公司已决定解除与他的劳动关系。而且因为他赌博被行政拘留，是严重违反公司规章制度的行为，故公司不支付任何补偿。小A不服，向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金若干万元。最后小A败诉。

律师点评：员工受到行政处罚，用人单位能否解除劳动关系在实务中存在诸多争议。但如果用人单位的规章制度里明确表示员工被行政处罚是严重违反规章制度的行为，且通过了民主程序和公未告知程序，一般认为用人单位可以以员工严重违纪为由解除劳动关系。但前提是员工被行政处罚的证据确凿。本案中小A被行政拘留有行政部门的处罚决定书，故证据不存在问题。加之甲公司的规章制度在民主程序和公示告知方面均无瑕疵，故甲公司最终能胜诉也就合法合理了。