身体不适请假回宿舍 发病死亡算不算工伤？

龙泉驿区法院首次引进“公共报告人”参加诉讼

“工伤”一词，很多人认为是在单位工作时间内发生的意外事故。但若是请假回家后突发疾病导致死亡，又该被界定为什么呢？

昨日上午10时，龙泉驿区法院开庭审理了一起案件“请假回宿舍休息突发疾病死亡，但被人社局不予认定工伤”。庭审现场还首次引进了“公共报告人”参加诉讼。

事件回放

他请假休息时猝死宿舍

1月30日下午4点过，正在上班的李飞身体突然不适，于是请假回公司提供的宿舍休息，几名同事将他扶回屋内躺下后离开。

次日上午，室友发现李飞已经停止呼吸，但衣着完好，后经航天医院诊断为猝死。于是，大飞的家人向人社局申请了工伤认定，但调查后人社局不予认定。而李飞的家人认为，死亡起因是工作时突发疾病，有因果联系，于是将其告上法庭。

争议焦点

请假后死亡是否算工伤

昨日上午，作为被告的成都市人社局表示，李飞的死因不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤”的情形。

被告称，李飞生前是公司一名勤杂工，其负责的清扫工作和突发疾病有无直接关系目前尚无依据，“若只根据死因来判断是否属于工伤，证据并不充分。”被告表示，今年6月29日《不予认定工伤决定书》依法送至双方当事人手中，“认定事实清楚，使用法律法规恰当，请求予以维持。”

庭审现场

“公共报告人”认为是工伤

成都大学法学院教授张居盛，作为龙泉驿区法院首个“公共报告人”亮相庭审现场。“李飞在同事帮扶下回宿舍休息，而没有直接去医院接受治疗的行为，不能否定其疾病是在工作时间和工作岗位突发的事实。”张居盛认为，李飞独自在宿舍内，无法获得外界帮助才没有抢救过程，“且死亡时间也是在48小时内。”张居盛表示被告不予认定工伤的决定并不准确，“基于独立的判断和专业知识，我觉得被告曲解了相关法律法规。”

随后，法官宣布择日宣判判决结果。 

律师说法

多种情形可视为工伤

律师李刚表示，若李飞被诊断、鉴定有职业病，亦可构成工伤，用人单位应作出相应赔偿，如出现超时加班造成身体不适等情况，可向劳动行政部门投诉，“若当事人是在岗位上突发疾病才回家，符合认定工伤的情形。”

而庭审现场出现的“过劳致死是否算工伤”的短暂争议，李刚坦言“较难认定”，“法律并未直接、明确地规定"过劳"造成的伤亡属于工伤，仅符合"在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的"，才视同工伤。”

新闻延伸

何为“公共报告人”？

是案件审理的第三方力量，从独立于当事人和合议庭的第三方视角，充分发挥客观、中立的协调优势，当庭提出倾向性意见供双方参考，合议庭在评判后决定是否采纳。