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用人单位发生合并或分立的，之前发生的劳动争议，如何确定当事人

发布者：易明月律师|时间：2019年09月19日|分类：劳动纠纷 |612人看过

根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。


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