首先，应区分开劳动关系和劳务关系。

    1、主体不同：劳动关系中，接受劳务一方须为单位；劳务关系中，接受劳务一方可以是单位，也可以是自然人。

    2、法律地位不同：前者双方的法律地位平等；后者不平等。

    3、接受劳务一方的义务不同：前者接受劳务一方有给提供劳务一方购买社会保险的法定义务；后者则没有。

    4、适用法律不同：前者适用《劳动法》、《劳动合同法》；后者适用《民法通则》、《合同法》。

    其次，根据《侵权责任法》第34条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，可知用人单位承担无过错的替代责任。

    1、用人单位和劳动者确立了劳动关系

    2、用人单位包括：国家机关、企业法人、事业单位、社会团体法人、合伙企业、个人合伙、土地承包经营者、个体工商户以及其他组织。

    3、劳动者在执行工作任务。（1）执行单位授权和指示范围内的工作任务；（2）超出单位授权范围，但表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务有内在联系。

    第三，根据《侵权责任法》第35条的规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”可知，接受劳务一方承担无过错的替代责任。接受劳务一方承担责任后，可以向有过错的提供劳务的一方追偿。

   法律规定：

  《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

   《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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