劳动合同法实施条例》第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

　　单位与职工签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成，双方终止劳动合同后，单位是否应该支付职工经济补偿呢？

　　烟台开发区某食品有限公司新建厂房主体完工，自2013年10月份开始进入厂房内部相关设备设施的安装工作。经人介绍，刘某被招用至该公司，主要负责厂房中央空调安装调试的监理工作。双方签订了一份劳动合同，约定以监理安装调试中央空调为一项工作任务，安装调试工作结束后、设备正常运转时，劳动合同即行终止。2014年11月底，中央空调调试完成，食品公司验收后表示合格。食品公司按约定支付了刘某劳动报酬，并且按规定办理了终止劳动合同的相关手续。办理手续时，刘某向公司提出要求支付一个半月工资的经济补偿6000元，该公司拒绝，刘某交涉未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第15条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时，《劳动合同法实施条例》第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”按照上述规定，食品公司应当根据刘某的月工资标准和工作年限，支付刘某终止劳动合同经济补偿。经多次调解，最终食品公司同意支付刘某经济补偿6000元。

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