案情简介：用人单位延长新员工试用期 

冯某与B公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资4200元，试用期工资3500元。双方劳动合同到期后，B公司明确表示不再与冯某续订劳动合同，并同意支付冯某一个月的经济补偿金。冯某不同意B公司的方案，并向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。冯某认为自己与B公司签订的劳动合同期限为一年，按照劳动合同法规定，自己的试用期最多只能两个月，而B公司与其约定的试用期为三个月，因此要求B公司支付违法约定试用期的赔偿金4200元。

裁判结果：支持冯某仲裁请求。

理由：剧团与赵某在终止聘用合同问题上产生争议，适用《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，该意见对应当支付经济补偿金的情形给予明确规定，聘用合同到期无经济补偿。

律师说法：聘用合同到期，事业单位无需支付经济补偿金

试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。实践中，一些用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。根据我国现有法律的规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。《劳动合同法》对劳动合同期限三个月及其对应的试用期已经了明确的规定。《劳动合同法》第八十三条亦规定，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，B公司与冯某签订的劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月，B公司将试用期约定为三个月的做法于法无据，属于违法约定试用期的情形，应按照法律规定支付冯某违法约定试用期赔偿金。

相关法规：

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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