一、写封辞职信就可马上离职吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果你擅自离职没有按照规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权起诉你赔偿相应损失。

二、劳动者辞职可主张补偿金的情况有哪些

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同;

2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同;

3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;

4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;

6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

到底劳动者在向单位提交了辞职信之后是否就能马上离职呢?普通情况下是不允许这样做的，如果劳动者没有按照国家规定的时间提前通知用人单位，而是马上提交辞职信马上走人的话，因此给单位造成了什么经济损失的，此时单位是可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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