经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：

　　2. 单位非过失性解除的;

　　4. 员工被动解除劳动合同的;

　　6. 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的;

　　二、计算标准不同

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、计算方式不同

　　工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。

　　1) 劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

　　月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资 3倍的数额。

　　赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍

　　四、适用后果不同

　　赔偿金：劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。

在 《劳动合同法》 中， 经济补偿与赔偿金属于不同的法律概念，其区别如下：

　　二是解除或终止的合意不同。 经济补偿的支付， 可以是双方协商解除或终止劳动合同， 也可以是某一方单方提出解除或终止劳动合同， 但支付赔偿金都是单位单方解除劳动合同的结果。

　　四是支付标准年限倍数不同。 经济补偿是每工作一年支付一个月工资； 赔偿金则是每工作一年支付两个月工资。

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