协商解除劳动合同的法律风险

协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议。

协商解除劳动合同的，除了须满足上文提到的必备条件之外，解除合同双方还应对以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。用人单位应注意事项：

(一)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;

(二)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;

(三)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;

(四)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。

在协商解除劳动合同的时候，当事人也要注意，此时该如何协商解除劳动合同才能最大限度的维护自身利益。而在协商解除的时候，一般劳动者也是要向用人单位要求补偿的。当然，此时也会产生法律风险，这是重点注意的。

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