双方虽然没有签订书面劳动合同，但却存在事实劳动关系。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日）

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
   （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  
 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；  
 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
 （四）考勤记录；  
 （五）其他劳动者的证言等。
 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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