最近碰到过有劳动者在怀孕后被公司强制辞退的情形，那么劳动者在孕期被辞退会受到什么样的不利影响呢？

首先，社保暂停缴纳会导致无法领取生育津贴，在之后的产前产后缺少一层保障。其次，正常在职时的工资及补贴无法获得。最后是，当劳动者成为婴儿的母亲这个身份之后，也非常难找到一份新的工作。这些不利影响对于职业女性来说是非常不公平且违法的。当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付数额由工作年限规定。

当我们遇到孕期被公司暗示或者明示解除劳动合同时：

1、如果您并不像解除合同，可以要求用人单位继续履行合同，并正常支付孕期的工资并缴纳社会保险；

2、如果您本身想辞职，可以请求用人单位支付赔偿金；

3、您可以额外请求用人单位支付生育津贴。这其中如果参与了生育保险的由生育保险基金支付，对于没有参与的由用人单位支付。

如果对于以上要求，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。这时就建议劳动者尽快收集能证明工作等证据，比如考勤、聊天记录等，然后到当地人社局进行仲裁。

需要注意的是，法律只规定了用人单位不能以怀孕为原因辞退员工，但是当孕妇作为劳动者出现违反公司制度、严重失职等行为时，用人单位还是可以正常提出解除劳动合同的。