小姐姐是干财务的，领导想逼她走，就把他工资给降了，她不同意，不同意也给你降了。那问题来了，这种情况该怎么办？

常规操作是与单位协商一致，协商解除，拿N+1的补偿或者N的补偿，但是小姐姐没有这么做，小姐姐怎么做的呀？

小姐姐找了个机会在会上跟领导吵了一架。吵架这种事，一个巴掌拍不响，你很难说清楚是谁先挑的头，结果领导很生气，就发话了，明天你不用来了，微信给小姐姐踢出群了，人事给小姐姐办离职，办完离职小姐姐就告了公司，要违法辞退的赔偿金。到了法院，单位说没发解除通知，她自己办完离职，啥钱都结清了，啥事儿都没有了，赔什么钱？小姐姐他把录音拿出来了，整个过程都录了。

单位虽然没发书面解除通知，但是老板的解除的行为，很清楚，结果法院就认定了违法辞退，原来只能拿四万五的补偿翻了一倍，赔偿达到了9万。