案件描述

代理词

尊敬的仲裁员：

广东天穗律师事务所依法接受本案申请人刘**的委托,指派我担任其诉广州**有限公司劳动纠纷案的仲裁代理人,接受委托和指派后,我仔细询问了申请人刘**，收集了相关证据，进行了必要的调查,又参与了本案的庭审,对本案有一个全面清楚的认识和了解,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见:

本案中争议的焦点是被申请人是否违法解雇申请人，申诉方认为被申请人违法解雇申请人，应该支付相应的赔偿金。用人单位以申请人在工作时间内利用手机上网浏览六合彩非法网站，并进行记录，时间较长，明显是赌博行为，情节严重为由，对申请人记大过三次并解雇，这种行为是不合理不合法的。

《劳动合同法》第三十九条第一款第二项明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而从双方提交的证据显示，申请人只是在上班时间玩手机，不小心进入到六合彩网页，被申请人就把这种定性为“赌博”行为，并认为申请人严重违反被申请人的规章制度，显然是没有事实依据的。

首先，申请人不小心进入到六合彩网页并记录的事实，如果当时被申请人认为是赌博行为，应该采取报警或者扭送派出所处理，然而，当时发现这一行为的保安只是上前制止，显然，从当时保安的判断还有行动上认为这一行为并非是赌博行为，并且远远没有达到赌博的程度。

其次，申请人并没有达到《人事管理规章制度》中记大过三次的处分程度。申请人的行为并非为赌博行为，因此，只能认定为申请人在工作时间内从事与本职工作无关的事情，或假借上班时间处理个人私事（《人事管理规章制度》8.3.14），只需对申请人警告或记处分就可以达到惩罚的目的，并且申请人在事后也勇于承认错误，接受被申请人对其记一次大过的处分（证据材料4），被申请人根本不需要解雇申请人。

综上所述，被申请人在不符合法定解除条件并没有履行法定程序的情况下，单方解除与申请人之间的劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，因此希望仲裁员能够采纳我方意见，支持我方的仲裁请求，维护申请人的合法权益。

此致

番禺劳动争议仲裁委员会

代理人：**律师、**律师助理

二零一二年*月*日