如何追讨拖欠的工资

一、怎样才算拖欠工资

  《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定，但是单位规定必须每月至少支付一次。

   实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

   单位在自然月结束超过30天还没有发放工资的，就算是构成拖欠工资；

   如果单位确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，需要备案才行；

   遇到节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、如何追讨工资

   1、协商解决

   单位拖欠工资，通常受害人是整个公司的员工，所以，大家完全可以手拉手、选出代表、和公司进行协商。

  协商的过程中，主动亮出证据（证据要备份），在谈判过程中可以通过录音和证人等方式，保存协商后的结果。

   2、进行投诉

   先到劳动监察大队提提交相关证据，进行投诉。不要直接去劳动局，劳动局不会第一时间受理。

   向劳动监察大队投诉后，可让其进行调解，但是调解结果没有强制性，单位还是赖账的，就只能采取下一步措施了。

   3、申请劳动仲裁

   如果在上一步，调解不成功的，或者调节后公司还是赖账的，可以到劳动局，申请劳动仲裁。

   申请劳动仲裁，通常需要到工商局打印公司的相关信息，还有拖欠工资的相关证据，先在劳动局进行立案，立案后劳动局会调查核实。

  劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的， 劳动可以向法院申请强制执行。

  4、诉讼解决

  劳动仲裁具有强制性，如果仲裁后一方不服的，需要向法院提起诉讼。

当然所欠工资数额较小的，诉讼维权成本高，所以建议大家， 能协商的就协商，能仲裁的就仲裁。

  如果真走到了诉讼这一步，一个公司的员工可以抱团维权，最好能聘请专业律师，这样可以降低诉讼成本，提高胜算率。

  注意：根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求处在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  劳动保障监察部门的热线12333，工会组织的热线12351。

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