[案例]李先生在一家公司上班，工资是由基本工资和业务提成组合。工作一年后，李先生以公司未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过仲裁委的调解，公司同意支付，让李先生想不到的是，公司计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到6000元，可基本工资只有1800块呀，公司竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。”

　　[解读] 这种误解经常会出现，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此，李先生的双倍工资的计算基数应是6000元，这显然是保护了劳动者的利益。