大家都知道，劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以，签订劳动合同是对劳动者合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷。

在社会实践中，有一种现象，是企业老板心中比较疑惑的，也时常发生的问题。我们去公司上班，有的公司会签劳动合同，但有一部分公司不签劳动合同，这时无论是老板还是员工大家心里都在想，公司的的这种行为是否是违法的呢？公司不签劳动合同对公司有什么影响呢？

公司不签订劳动合同对公司有什么影响？

其实，公司的这种行为对于公司来说是没有好处的。下面具体说一下对公司到底有那些影响呢？

1、公司不签订劳动合同，对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，有员工的法律意识很强，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。

2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以对劳动者进行约束和管理，对劳动者享有的权利和承担义务进行明确的约定，并且可约定对用人单位有利的条款，从而避免在产生纠纷后，单位主张维护自身权利失去依据和支持，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。

3、在实践中，很多企业的商业秘密存在泄露的情况，无法真正保护自已的商业机密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护条款，也可以约定竞业限制。比如，对签订保密协议的职工，可以用协议约定的方法来维护公司权益，规避商业秘密泄露风险。

4、即使不签书面劳动合同，公司从劳动者入职用工开始双方已经形成了事实劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。而且用工之日开始超过一个月没有签署劳动合同的，劳动者可以要求两倍工资赔偿，超过一年不签署劳动合同的，除了两倍工资赔偿，劳动者还有权要求公司签署无固定期限劳动合同。

因此，不签劳动合同对公司没有任何好处，存在极大的风险，公司认为不签署劳动合同主动权掌握在自己手中实际上是种错误的认识。