公司法律顾问实务 合法有效规章制度

法律顾问实务 公司规章制度的制定

国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。企业的规章制度就是企业的法律，也是惩戒处罚员工的依据，也是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，同时也是保障劳动者权益的法定义务，当然从法务的角度来讲，是保障企业合法权益的最有效维权工具。

公司规章制度的制定：最主要的程序就是1、内容合法，也要合乎情理，不能过度偏离情理。只要不违反法律法规等强制性的规定，一般情况下都能得到法院的支持。2、公示程序。这是规章制度制定最为重要的关键点。在形成诉讼时，公司负有规章制度制定程序合法的举证义务。这也是规章生效的必须程序。从实践中来看，HR应尽可能的进行书面证据的固定。比如编成《员工手册》在员工签订劳动合同时，进行告知并书面签收回执。也可以组织培训的形式，要求员工签字，也可以附加在公司公告栏内张贴并附上照片，如果有一定数量的职工代表签名就更完美了。3、内容一定经细化。如果全是空洞的词藻的规章制度注定是一纸空文，遇到实际的情况时，就会发现没有一个条款明确适用来处罚，不能全是兜底条款设计，这些都需要HR们不懈的努力。