夫妻店双方分手后，怎么保证事业不受影响？-中外管理采访阿律师（采访稿）

前首富比尔盖茨宣布离婚，但比尔和梅琳达·盖茨基金工作仍将继续。虽然感情不在了，但事业还在存续。共同创业的夫妻，分道扬镳之后，怎么把私事和公事分割清楚，保证事业继续进行？夫妻店双方分手后，怎么保证事业不受影响？以下为具体采访提纲：

1、从法律层面来讲，夫妻共同创业，两人分手后，怎么分配共同财产最有利于公司平稳发展？您之前有没有接触过成功的案例？

北京诵盈律师事务所高级合伙人，阿致刚律师：我建议如果离婚时男女双方一个负责公司经营，一个未负责公司经营的话，建议负责公司经营的一方获得公司的股权继续经营公司，未负责公司经营的一方获得现金或者实物资产较好，这样有利于公司的正常稳定经营，避免公司因实际控制人发生变更而出现动荡。如果两个人都实际参与了公司经营，各自负责公司不同的义务，如果能剥离的话，那么我建议按照各自负责的业务板块予以剥离；如果无法剥离，那么我也建议最好有其中一个人撤出来，进行货币化补偿，否则离了婚很容易出现内耗。最好还是建议男女双方协商安排好，如果无法达成协商，那么到了法院在财产分割审理过程中，我也还是建议主审法官在判决时考虑进行类似有利于企业稳定经营的安排，避免除了离婚双方的权益之外，还要考虑企业涉及的员工、社会公共利益等因素。

我这有类似的案例，我之前代理的一个离婚后财产分割纠纷就出现过未实际经营的女方阻拦男方根据经营需要进行股权转让的情形，这类纠纷对公司的发展甚至正常经营很不利。比如多次上热搜的北京某知名图书类互联网公司两个股东离婚纠纷，就是未能处理好的典型案例。

2、婚变之后双方需要继续合作，需要怎样设计股权或者分配机制？

阿致刚律师：我这也有类似的案例，男女双方离婚了，但二人各自掌握不同的资源和优势，比如一个掌握市场或客户资源，一个掌握企业的核心技术，企业经营上无法分开，那么两个人应当安排好后续各自所占的股权比例，在公司的关键职务安排权限、分配机制、退出机制、违约责任等等，至于高低和怎么安排，需要当事人结合实际情况和议价能力来具体落实，离婚后二人就归为普通的公司经营合作关系。

但要注意的是，我不建议各自50%股权比例，或者一个股权比例过高一个股权比例过低，比如小股东低于三分之一的股权比例。这两种情况，第一种极端情况下会导致公司陷入僵局，无法决策；第二种情况大股东一言堂，股权比例过低的小股东没有话语权，很难保障自身合法权益，这种情况下，还不如直接拿货币补偿撤出。

3、 双方分开，怎样保证家族财产不受重大影响？怎样安置子女更为有利于传承？

阿致刚律师：还是要分男女双方登记结婚在资产已经形成之前甚至是创业之前，还是资产已经形成之后新组建的家庭。第二种相对简单，一般都会有婚前财产协议约定或者新进入一方分走的资产很有限。您问的也主要是第一种共同创业的情况，盖茨的就是典型，我认为在夫妻感情稳定时，可以参考他们二人的办法，共同设立基金或者家族信托一类方式来保障，将这部分资产排除在离婚时财产分割的范围。根据公开的报道，香港比较多这类的案例，比如李嘉诚、邵逸夫、杨受成、刘銮雄等富豪家族财团均已成立了家族信托基金，咱们内地近些年这块也已经有在做的。当然，还要结合子女是否作为企业的接班人培养、财富是否提前向子女转移等方式来综合考虑。

4、对于有事业基础的人，进入婚姻前，可以做哪些预案？

阿致刚律师：首先，建议签订婚前财产协议，明确哪些财产属于婚前个人财产，哪些财产即使是婚内取得也只归属哪一方，对夫妻双方的财产性权利义务进行明确约定等等，避免后续发生离婚纠纷时因没有约定而导致财产分割打成拉锯战，目前这类案例出现得比较多。对于此特别提醒一下，这类协议法律上并没有要求必须公证，只是公证后法律效力相对较高一些，而且因为协议公证处有存档，证据也不容易灭失，但是公证的话会一定程度影响这类协议的保密性，当事人可以自行权衡选择。其次，还可以提前对企业、财产进行安排，比如使用代持等方式，但要注意代持人是否值得信任、身份是否允许代持等，并且建议签订代持协议，否则也容易出现类似小马奔腾李明那个股东资格确认纠纷案的风险。最后，婚前两个人除了感情因素之外，还是建议要提前考察好对方的性格、价值观等是否匹配，比如前述讲到的婚前或者婚内财产协议的签订，有些人能接受，有些人就不能接受。如果更谨慎一些还应考察对方的信用状况（涉诉情况，是否被列入被执行人、限制消费和失信被执行人名单等）、资产和负债状况、违法犯罪记录等等。总之，提前了解的越多，准备工作越充分，发生风险的几率越低，即使争议发生，解决争议的时间和金钱成本也会相对较小。

感谢您接受采访，谢谢！

《中外管理》