作者：天津博专律师事务所 时间：2017/9/21 16:46:27
案件回放
申请人杨某与李某与被申请人快餐公司自2014年建立劳动关系，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。工作地点及岗位为某中学食堂从事粗加工工作，标准工时。二申请人于2017年1月离职，2017年7月向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁请求：
1、未签书面劳动合同的双倍工资；
2、未缴纳社会保险的现金补偿；
3、拖欠工资；
4、加班费；
5、未休年假的工资。
案件结果
杨某的仲裁请求被全部驳回；李某的仲裁请求除快餐公司同意支付的1000元工资以外，仲裁委员会驳回其全部仲裁请求
律师普法
杨某在离职时律师指导单位与其签订了书面协议，故仲裁委员会依据双方的协议裁定驳回杨某的全部仲裁请求。李某离职时虽未签订书面协议，但宋律师针对其及仲裁请求，向仲裁委员会提出了专业的代理意见。
1、双倍工资超出法定的仲裁时效，再此律师建议各位职工应及时行使自己的权利，法律不保护沉睡的权利；
2、社会保险可依法补缴，如作现金补偿损害了国家利益，不受法律保护；
3、关于加班费，需由劳动者举证存在加班事实。宋律师提醒劳动者权利受损应注意保留证据。
4、年假工资，申请人工作地点为中学，享受寒暑假待遇，依据《带薪年休假条例》申请人不应享受年休假。
律师建议
随着《劳动法》及相关司法解释的完善，企业的用人成本越来越高。劳动者维权意识加强，劳动争议数量逐年提高。建议各用人单位完善企业劳动制度，规范用工。主动寻求专业法律帮助，做好事前预防。
作者：宋利华律师，天津博专律师事务所主任、创始合伙人，中共党员，中国法学会会员，天津市法学会民法学分会会员。其承办的案件在《天津都市报道60分》《天津日报》、《每日新报》、《今晚报》、《城市快报》、《天津工人报》、《天津政法报》上均有相关报道。多次受邀天津广播电台、滨海广播、交通电台等节目为听众普法。多次受邀参加天津市总工会、天津市红十字会、天津市和平区妇联、天津市河北区鸿顺里街道等大型公益普法宣传活动。
顾问单位：天津市河北区综合执法局、天津市河北区鸿顺里街道、天津天佳市政公路工程有限公司大型国企、天津市鑫永强混凝土外加剂有限公司、天津市顺远环保建筑材料有限公司、美华建设工程有限公司、天津煜兴工程有限公司及高端私人常年法律顾问等。
