沪上某公司推出了一项另类的企业福利——“失恋假期”。11月17日，该公司人事部主管赵先生告诉新民网记者，“失恋假期”无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请“失恋假期”，即可批准，不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天。

此外，作为该公司推出“心态反省假”的一类，除了“失恋假期”，还有“离婚假期”。如有员工离婚，则可以请三天的带薪假。

无需证明，失恋就可以请假，那会不会有“浑水摸鱼”的员工呢?“我们并不担心这个”，赵先生称，“我们相信我们大部分的员工，应该不会拿这种事情开玩笑”。此项福利正式开始实施一年以来，并没有一名员工申请过这项假期。

企业的此类举措意图营造较为和谐的企业文化，可能局部会改善企业同员工关系让员工们感觉很是温暖，平日保证有个较为轻松的心情投入工作，工作效率反而很高。 “公司里有个舒心的工作氛围，比起单纯的高工资，可能更让人值得留恋”。明亲人一样智的企业管理者对自己的员工像对待自己的，而不是像对待奴隶似的，千方百计去榨取他们的剩余价值。他们也会为自己的人性化管理得到丰厚回报，取得成功。同时为社会和谐贡献了自己的力量。

即便是企业意图通过这种手段“作秀”，那也值得肯定，能给员工多点实惠的福利，就应该大胆地去享受它。