虽然劳动者离职时在大多数情况下都能得到经济补偿金，但洛阳劳动律师徐业尧根据法律规定及司法实践经验，总结出劳动者离职时不能得到经济补偿金的10种情况，希望能够对离职的劳动者有所帮助。

笔者根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，具体总结如下：

(一)依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的;(6种情形)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(二)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(1种情形)

7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的

(三)劳动者依照本法第三十六条 规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;(1种情形)

8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

(四)依据第四十四条(二)(三)，劳动合同终止时：

9.劳动者开始到达法定退休年龄的;

10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

以上十种情况下，劳动者无权主张经济补偿金。