职工得了病，患病医疗期间，工资是否可以被单位随便扣?市民许女士因病两年未上班，最后不得不与单位解除劳动关系，病假期间没拿到一分钱工资。昨天，记者从卧龙区人民法院了解到这起劳动纠纷案，它告诉我们，医疗期内劳动者享受病假工资。

市民许女士1995年上班，在我市一家公司工作。2007年由于公司改制，许女士与公司重新签订了劳动合同。合同期限为2007年7月至2012年7月。 2010年1月至8月，许女士因病未去上班。公司以许女士未履行请假手续擅自离岗7个月为由，于2012年3月与许女士解除劳动关系。且患病期间，单位没有给对应工资。许女士将单位告上法庭，要求公司支付自己医疗期的工资。

法院审理后认为，因许女士患有多种疾病，公司称其未请假属于旷工，但是法庭上，许女士公司出示了解除劳动合同通知书，上面内容显示许女士因患病无法正常工作，法院认为，该通知书的内容等同于认可许女士享受医疗期。按许女士的工作年限计算，法院最终判决许女士的公司支付许女士18个月的医疗期工资，共计 16876元。

卧龙区法院审委会委员、民一庭庭长王庆善解释说，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。就本案来说，许女士工作年限为15年以上，故其应享受18个月的医疗期。法官提醒，根据法律规定，企业职工在患病或非因工负伤有权享受医疗期的，应当按照法律规定及企业规定的请假制度请病假。不能既不上班又不请假。