网友咨询：

”我和公司已经签了两份劳动合同， 第一个合同两年 第二合同也是两年，现在第二合同快到期了，公司领导告诉我愿意和我继续签合同，但必须与老板的另外一个公司签定劳动合同，否则就不和我续签， 请问秦律师，我该怎么办？ “

我的回答：
1、从你的描述看，老板这么做的目的，应该是为了避免同你签订无固定期限的劳动合同，因为根据劳动合同法，你已签了两次固定期限劳动合同，你有权提出签定无固定期限劳动合同；

2、你问你应该怎么办，我想要分成两种情况来处理:
(1)、你不愿意去新公司的情况，你就明确告诉老板，不同意，然后，要求公司向你支付4个月工资的经济补偿金；

（2)、你愿意去新公司的情况,而新公司和原公司又是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动书面辞职，那么工龄就是延续的，当然，最好有书面的协议做保障。

（3）如果新公司和原公司表面上没有任何关系。这种情况下就必须要签订三方协议，对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定，并且两个单位必须要盖公章，这样对你来说才能有保障。

3、因此，我认为，如果有书面协议做保障的话，可以和新公司签订劳动合同。
如果原公司不给你书面的保障，你又想继续上班，你就要注意保留证据，包括和老板的谈话录音、录像等等证据，以便”秋后算账“。