今天收到的网友咨询：“在单位从事机修工作25年左右，2018年底公司以不用机修工为由调岗（当时是事实），由于没协调好 ，本人至今待岗，但在我待岗中间（大概2019年1月份），公司又招了 机修，当时本人跟单位提出过，高层说他们不知道，是下面车间自己招的，在后面单位又招了机修，现在我这样的情况，单位算不算变相调岗？我可以提出经济补偿吗 ”

我的回答：“你的情况属于调岗，属于劳动合同变更，法律规定必须双方应该协商一致才合法，现在你不同意调岗，单位就应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。你应该据理力争，25年工龄，就要求50个月工资的经济补偿。让单位领导自己考虑！”

附：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。

从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。