[按语] 行政力量的参与，使得复杂的劳动纠纷得以化繁为简，顺利解决。葵涌街道劳动站着重调解的做法值得赞赏、提倡，劳动站工作人员在调解工作中背负着巨大压力，肩负维护社会稳定的责任，辛勤的付出终于得到了收获，劳资纠纷终于得到了化解。若本案进入仲裁程序、诉讼程序，对于这50名被裁员工来说，可能会是雪上加霜。

    （来源：龙岗新闻网）龙岗讯（通讯员林苏桃  唐棣 王旋）近期，葵涌街道劳动站成功调解两起重劳案件，50名被裁员工获得经济补偿金和加班费共计401902元，26名在职员工提出追讨加班费的要求也得到了满足。

　　10月18日，深圳市葵涌精工发品有限公司（以下简称精工公司）的50名被裁员工集体到我站上访，要求公司支付其经济补偿金及加班工资。50名员工在精工公司工作了3－17年，都与公司签定了劳动合同，其中有17人为无固定期限合同，合同尚未到期，但公司单方解除劳动合同。为此，50名被裁员工要求遣散补偿并追讨加班费。

　　葵涌街道劳动站高度重视此次上访事件，立即组成了由朱燕康同志为组长的协调小组，热情接待上访员工，详细了解情况，及时与公司负责人取得联系。经协调小组调解，劳资双方同意回公司继续协商解决。经过一周的协商，公司只同意支付遣散补偿金，不同意支付员工提出的加班费，劳资双方无法达成一致意见。

　　10月30日，该批员工再次集体到劳动站上访，葵涌街道劳动站耐心做公司负责人的工作，但厂方仍不让步，此时上访员工情绪激动，宣称要到街道办事处大厅静坐。葵涌街道劳动站协调小组劝解员工冷静处理，就相关法律法规作出了解答，答应帮助有困难的工人重新就业，提出了若公司不让步就立案仲裁的意见，并当即与区劳动局法援办律师取得联系。通过一系列有效的措施，及时稳定了工人情绪，有效防止了事态的进一步恶化。

　　据了解，在法援办律师的参与下，经过葵涌街道劳动站积极耐心的调解，公司方作出让步，于11月2日与员工协商达成了一致补偿意见：1、经济补偿金按《深圳劳动合同条例》第三十一条规定支付，共计270902元；两年的加班费按服务年限以2000～4500元/人的标准支付，共计131000元。在立案前，该起重劳案件调解成功，及时消除了重大劳资隐患。

　　在50名被裁员工维护其正当权益的影响下，精工公司26名在职员工于11月1日到葵涌街道劳动站集体上访，也要求公司支付其两年加班费。站领导和协调小组再次与公司负责人交涉。经协商，公司同意按2000元/人的标准作出补偿，并于本月底与工资一起发放。

　　在全站工作人员的努力调解下，两起重劳案件得到了圆满解决，维护了街道辖区的社会稳定。（劳动法120网  www.laodongfa120.com）