周四晚上员工培训，可以要求培训费吗？

　　问：我是深圳一家公司的生产计划部经理，为了预防事故，提高员工安全意识及管理水平，公司安排我为部门管理人员做一次集中培训，培训时间在今年8月份的每周四晚上19:00-21:00，培训地点在公司会议室。请问，培训时间能算作加班时间吗，我的培训工作能否要求加班费呢？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：员工培训由于能充分锻炼、提升了员工的工作能力与管理能力，因此，许多公司老总认为，公司还没向员工要求培训费呢，员工如何能向公司要求加班费？这说明，许多公司的管理层对加班还缺乏科学的认识。

　　加班加点，是指员工按照公司的要求，在正常工作时间以外从事公司工作，当是否为加班难以清晰确认时，可以从三个角度来进行综合考虑：（1）加班是公司要求的，不加班会被追究责任；（2）加班的内容体现公司意志，加班的目的就是为了工作、为了公司利益；（3）在正常工作时间之外。

　　公司内部员工培训，你作为培训讲师，是应单位要求而做，这也是你作为生产计划部主管工作职责的一部分。而培训的目的，在于预防事故，提高员工安全意识及管理水平，体现了公司意志，是为公司利益而培训。再者，在周四晚19:00-21:00，显然在正常工作时间之外。因此，不论对于你培训讲师，还是对于其他参加培训人员，周四晚上的员工培训时间都应该算做加班时间，你们皆有权利要求公司按照相关规定和标准支付加班工资。

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