【案    由】劳动争议纠纷。

     【案情简介】

      原告吴某，男，1954年9月24日生，户籍地址：四川省仁寿县xx乡xx村。

      被告深圳市xx清洁服务有限公司，住所地：深圳市福田区xx路xx大厦xx单元，法定代表人：陈某。

      原告诉称：原告于2013年4月9日入职被告处，任职保洁员，双方并未签订劳动合同。2015年4月9日，被告无故将原告辞退。原告提交了上下班签到表、工资流水记录、工作时间证明、工作服作为证明其与被告存在劳动关系的证据。原告于2015年10月12日提起仲裁，仲裁委以原告已达法定年龄，不符合立案条件为由不予受理。为了维护自身合法权益，原告提起诉讼，诉讼请求：1.判决原告与被告2013年4月9日至2015年4月9日存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付2013年4月9日至2015年4月9日间因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币39893.34元；3.判决被告向原告支付2013年4月9日至2015年4月9日间加班工资人民币32953.93元；4.判决被告向原告支付违约解除劳动合同的赔偿金8120元。

      被告答辩称：1.原告的诉讼请求均已过诉讼时效；2.原告已达退休年龄，与被告建立劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定；3.双方已签订书面劳动合同，被告无需支付未签劳动合同的二倍工资；4.原告已到退休年龄，合同自动终止，被告无需支付解除劳动关系赔偿金；5.原告主张的加班工资缺乏事实依据，被告无需支付。被告提交了员工入职申请表、劳动合同、考勤登记表、公司劳动纪律规定、警告书、邮寄单、旷工通知以及解除原劳动关系的通知作为证据。

     【争议焦点】

      双方之间是什么法律关系？双方是否签订了书面劳动合同？

     【处理结果】

      深圳市福田区人民法院作出如下判决：

      一、原告吴某与被告深圳市xx清洁服务有限公司于2013年4月9日至2014年9月23日期间存在劳动合同关系；

      二、被告深圳市xx清洁服务有限公司支付原告吴某2013年10月12日至2014年9月23日休息日加班工资7674.11元；

      三、驳回原告吴某的其他诉讼请求。

     【案例评析】

      本案系劳动争议纠纷。本案主要围绕以下两个方面的内容产生争议：

      一、关于原告与被告法律关系的认定。根据《劳动合同法》相关规定，2013年4月9日至2014年9月23日期间，原、被告系劳动合同关系。原告达到法定退休年龄后，不再具备劳动合同的主体资格，与被告系劳务关系。因此，原告关于2014年9月23日后的诉讼请求不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

      二、关于双方是否签订了劳动合同的问题。被告主张双方已签订了劳动合同，并提交了一份《劳动合同》。原告确认合同中的签名是其本人所签，但主张签订时合同为空白，原告并未就其主张提供有效证据，因此要承担法院不予支持其该项请求的不利后果。

     【相关规定】

      一、《中华人民共和国民事诉讼法》

      第六十四条第一款  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

      二、《深圳市员工工资支付条例》

      第十八条  用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

     （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

     （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

     （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

           【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1894、1894-1档案编写】