劳动纪律
为建立和维持良好的办公工作秩序，特指定本规定。
一、每位员工必须自觉遵守公司的作息时间（包括值班），不迟到、不早退、不脱岗、
不旷工。
1.迟到：上班应在规定时间5分钟之前刷卡、到岗，到岗10分钟内进入工作状态，
未按时到岗并进入工作状态的为迟到。迟到者按30元/次罚款。
3.脱岗：在工作时间内，非因工作或未经批准，离开工作岗位的为脱岗。脱岗者按50元/次罚款，如因脱岗造成事故和损失的要追究相应的责任。
4.旷工：有下列情形之一者按旷工处理。
（1）在当班内，迟到或者早退30分钟以上的视为旷工半天；
（2）一个月内累计迟到及早退3次视为旷工一天；4次视为旷工两天；5次视为旷工三天，免除当月奖金。
（3）无正当理由不上班或假满后未经请假批准不按时上班；
（4）无正当理由不服从工作分配安排而离岗或者不上班；
（5）利用病、事假从事第二职业；
（6）弄虚作假、欺骗公司不上班。
旷工扣除本人双倍工资，即旷工一天扣本人两天工资。旷工一天取消当月40%的奖金，旷工两天取消当月全部奖金。连续旷工三天或一年内累计旷工15天者，按自动辞职处理。
二、休息
1.职工本周工作六天，休息一天。一般安排周日休息。
2.中层领导经主管领导同意后休息，公司级管理人员经总经理同意后休息。
3.每月加班调休的，原则上不可跨月份结转续休。休息应不影响企公司的经营业务。
三、请假、销假
请假、销假要按照规定履行请假、销假手续，否则按旷工处理。
在病假、事假期间从事其他工作的，请假按旷工处理，且公司有权解除劳动关系。
四、入职、离职
1.公司根据生产业务需要，聘用各方面人才。应聘人员要提供真实有效的证件及本人真
实情况，否则应承担相应法律责任。聘用后，公司与员工建立劳动关系。
2.入职
（1）入职手续及流程
由人事不指定人员带领职工办理入职手续，入职员工要带身份证、相关证件或其他手续
等，提前到办公室办理入职手续、登记在册。
指定人员负责指导新职工办理工资科，告知日常工作流程等，部门负责人负责培训
新员工劳动纪律、岗位职责、业务知识等。
（2） 工资
入职第一周为适应期。在适应期内离职的，不论个人或公司提出解除劳动关系，均不发放工资。
3.离职
（1） 试用期内，员工与公司可以提前三天通知对方解除劳动关系。
（2） 试用期后，员工离职要以书面形式通知公司解除劳动关系。
要求提前一个月在本部门填写辞职申请，由部门领导签字同意后，将辞职申请交到管理
部门，由管理部上报公司领导审核。
公司领导审核同意后，按照领导批准的离职时间，办理离职手续，发放工资。
如未按规定时间或未经公司批准擅自离职则不发放工资（包括上月未发工资），且公司追究其擅自离职给公司造成损失的责任。
（3） 职工离职，要按规定办理工作交接，否则公司不予办理离职手续，并可追究其相
关责任。
五、工作要求
1.工作时间、工作场所内要衣着整洁、得体，不着奇装异服。
2.未经允许，不动别人的设备，不翻看别人的资料、物品。违者处100元/次以上罚款
等处理。
3.
处50元/次以上罚款等处理。
4.
节约用水用电，节约物料，杜绝浪费。违者处50元/次以上罚款等处理
5、 自觉维护和优化工作环境，保证工作场所整齐、干净。按要求维持好现状，合理规
范摆放所需物品。不乱扔垃圾、乱放杂物、乱涂乱画、乱贴乱挂。每天下班时整理作业区域环境，不留死角。违者处50元/次以上罚款等处理。
6、 不借工作之便，营私舞弊，损害公司利益。违者视情节轻重予以罚款、辞退、移交
司法机关处理。
7.服从领导，尊重他人，按要求完成工作任务。
8.爱护公司设备、设施，不得随意损坏，否则照价赔偿，并视情节轻重予以处罚。
9.公司内不允许由暴力、赌博、偷窥、私自存放违禁物品等不法行为；严禁无理取闹、
酗酒滋事、谩骂大家、散布谣言、诋毁他人、扰乱秩序等现象。违者视情节轻重，予以200元罚款、辞退、移交司法机关等处理。
10、 保守公司秘密，未经许可，不得以任何方式外泄公司和员工个人任何信息。否则予
以罚款，辞退或移交司法机关等处理。
六、规定执行
1.公司全体员工应当遵守本规定，否则将视违规情节轻重，予以批评教育、罚款、辞退、
移交司法部门处理等。
2.公司内各部门应执行本规定，并可以根据本规定制定本部门的相关规定。
3.公司职能管理部门有权对本规定相关内容执行情况进行检查，对发现的问题可要求现
场改正、限期改正、罚款、内部通报等处理，严重违规的可上报总经理进行处理。检查结果报总经理，并作为年终评优评先的参考内容。
4.本规定未尽内容及在执行中发现的问题，由公司进行补充和完善。
5.本规定由办公室负责解释。
