《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。  

   从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》本身并未规定员工旷工，用人单位可直接解除劳动合同，但根据该条第1款第2项的规定，员工若存在“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可主张解除劳动合同。因此，若用人单位的规章制度对旷工进行了明确约定，在劳动者违反该条规定的情况下，用人单位可主张解除劳动合同，实践中用人单位也多以此来解除劳动合同。