关于劳动合同。劳动合同应约定工作期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者在签订劳动合同时，要与用人单位充分协商，千万不可因用人单位催促等原因草率签订。

关于社会保险。由于用人单位承担了大部分社保缴费义务，因此常常会出现不为职工缴纳社保、在“缴费基数”方面暗做文章或以试用期为由拒绝为员工办理社保等现象。在此情况下，劳动者可以选择与用人单位协商或向社保部门反映情况，及时进行社保稽核；

关于试用期。由于试用期期间用人成本较为低廉等，有些企业会在招聘的时候，并不主动告知有试用期。并且在进入公司后提供的试用期的工资非常低，虽然企业会承诺转正后工资会大幅上涨，但是在你试用期即将结束是，企业便会一各种理由炒求职者的“鱿鱼”。求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：试用期长短有上限，工资多少有下限。一般试用期的工资都是转正后的工资的80%。

应聘面试注意职场5不为

1.拒不缴款

在面试中，遇到直接或变向收取费用的企业，求职者应该拒不缴纳，面试过后可向有关部门举报监管。

2.拒不购买

笔者了解到，有些企业在面试时，向面试者推广产品，这种行为应该拒不购买，离开后，求职者可以向有关部门投诉或者在招聘网站给予企业评价。

3.不将证件及信用卡交给该公司保管

在初次面试时，应聘者不能将证件及个人银行卡、信用卡交给公司保管，不论公司以任何理由向求职者索取，这种方式都不合法。

4.不随便签署文件

除了入职时签署的合同外，求职者在面试时不应该和任何企业签署文件。

5.不为薪资待遇不合理的公司工作

如果这家公司的薪资待遇整体低于市场价格或者没有达到城市最低标准，笔者劝你直接可以走了，找一家靠谱的公司，奉献你的一生才是真正的选择。

毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。

如果公司未和你签劳动合同，你可以用以下办法证明劳动关系从而向公司索赔双倍工资！

今年1月，《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告显示，38.3%的职场人每周加班3-4次，54.2%的受访者称每周加班2- 3小时，25.5%的职场人则表示每天都要加班。不少人以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，甚至老板变相随意加班大多数人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。但你不知道的是，即便用人单位给了加班工资，如果加班时间太长，同样违反劳动法。