四川省xx理想建筑工程设计有限公司、曾腾德劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

这个案子，主要是劳动者被录用后，派驻到其他单位工作。

其他单位给这个录用单位结算费用，录用单位再和劳动者结算工资。

这种形式貌似劳务派遣，但实际上不是。

因为，作为劳务派遣公司，首先要取得相应的资质，但这个案子中，录用单位是没有这个资质的。

工作几年后，劳动者对自身的地位身份究竟如何，不是很清楚。

在最后涉及到拖欠工资的时候，也没有保留太多的证据，导致诉讼一度很麻烦。

因此，作为劳动者，首先要认真阅读并签订劳动合同，对于不懂的，可以咨询专业律师，如果咨询效果不是很好，不妨购买买法律服务，毕竟律师也是需要付出才能予以解答。

最后，无论如何，当遇到劳动纠纷的时候，要在第一时间收集证据，证据的形式不拘一格，然后及时委托专业的律师来处理维权事宜。

这样维权方才不会走冤枉路。