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四川省xx理想建筑工程设计有限公司、曾腾德劳动争议二审民事判决书

2018年11月09日 | 发布者:杨永芳 | 点击:28 | 0人评论
摘要:这个案子,主要是劳动者被录用后,派驻到其他单位工作。其他单位给这个录用单位结算费用,录用单位再和劳动者结算工资。这种形式貌似劳务派遣,但实际上不是。因为,作为劳务派遣公司,首先要取得相应的资质,但这个...

律师观点分析

这个案子,主要是劳动者被录用后,派驻到其他单位工作。

其他单位给这个录用单位结算费用,录用单位再和劳动者结算工资。

这种形式貌似劳务派遣,但实际上不是。

因为,作为劳务派遣公司,首先要取得相应的资质,但这个案子中,录用单位是没有这个资质的。

工作几年后,劳动者对自身的地位身份究竟如何,不是很清楚。

在最后涉及到拖欠工资的时候,也没有保留太多的证据,导致诉讼一度很麻烦。

因此,作为劳动者,首先要认真阅读并签订劳动合同,对于不懂的,可以咨询专业律师,如果咨询效果不是很好,不妨购买买法律服务,毕竟律师也是需要付出才能予以解答。

最后,无论如何,当遇到劳动纠纷的时候,要在第一时间收集证据,证据的形式不拘一格,然后及时委托专业的律师来处理维权事宜。

这样维权方才不会走冤枉路。

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