李春红律师
律师观点分析
本案系一起典型的“隐蔽用工 + 用人单位否认劳动关系”的工伤待遇纠纷。
劳动者入职仅3天，在操作冲压设备过程中因机器失误严重受伤，左前臂卷入机器，住院治疗长达73天。事故发生后，用人单位既未签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，并明确否认系其招用劳动者，试图将全部风险推给劳动者个人。在“无合同、无社保、单位否认用工关系”的三重不利条件下，劳动者维权一度陷入僵局。
李春红律师作为劳动者一方的代理律师，全程介入，从“工伤认定”一路打到“工伤待遇落地”，并非只停留在仲裁阶段，而是完成了一整套系统性维权路径：第一步：指导取证 指导劳动者补强关键证据，包括用工事实录音、工作内容、管理关系等，反向锁定真实用工主体。第二步：工伤认定与行政诉讼 在用人单位否认用工关系的情况下，推动人社部门作出工伤认定，并成功应对后续行政复议、行政诉讼程序，确保工伤认定结论不被推翻。第三步：伤残等级争取 通过两次劳动能力鉴定，将伤残等级最终确定为八级伤残，为赔偿标准奠定基础。第四步：工伤待遇仲裁落地 精准计算各项工伤待遇项目，最终促成裁决支持停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等，合计赔偿款达15万余元，并限期支付。
本案具有极强的实务指导价值：它清晰地告诉劳动者——即便没有劳动合同、没有社保、单位否认用工，只要取证路径正确，工伤权益依然可以被完整兑现。