工人受伤，包工头要赔多少（2026标准）

三本账经常差出一倍不止。

公司一句"你跟我又没有劳动合同"，包工头一句"工人是他自己招的、工资他自己发的"，来回踢皮球。工人抱着片子站在门口，谁都怕这钱落到自己头上。

先把最难听的一句实话放这儿：没有劳动合同，不等于不用赔。这笔账到底谁掏、掏多少，2026年的标准一条条摆给你看。

先分清：这钱第一顺位谁掏

很多包工头觉得，自己是从公司手里转的活，出了事大不了自己扛。也有公司觉得，工人跟我没有劳动关系，凭什么告我。

法律偏偏就管到了这一段。

【法条原文】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

【分析】翻译到工地上：公司把活违法转包、分包给包工头——自然人没有用工主体资格——包工头带的工人干活时受了伤，工伤保险责任落在公司头上。注意看，这一条通篇没写"劳动关系"四个字。司法实践里反复确认过：这种情形承担工伤保险责任，不以存在劳动关系为前提。公司拿"没有劳动关系"抗辩，站不住。

人社部的文件说得更直白。

【法条原文】《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

2025年9月1日起施行的新司法解释，又把这层意思钉了一遍。

【法条原文】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条：具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。

【分析】三条摆在一起，结论很硬：工人受伤，第一顺位掏钱的是把活违规转出去的那家具备资格的公司，不是包工头先垫。

但包工头别急着松气。公司掏完，还有回头账。

【法条原文】法释第三条第二款：前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

【分析】追偿的对象，就包括转包链条末端的包工头。实务中多数法院的处理是：公司先按标准赔给工人，再拿赔付凭证回头向包工头追偿。所以"包工头要赔多少"这个问题，答案分两层——面上公司先赔，底下包工头最终可能一分不少要补上。躲不掉，账得提前算。

账怎么算：2026年的标准就在条例里

先说最要命的前提：没参加工伤保险怎么办。

【法条原文】《工伤保险条例》第六十二条第二款：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【分析】注意"按照本条例规定的项目和标准"这几个字——没参保不是想赔多少赔多少，项目一个不能少，标准一分不能降，全按法定来。工地工人多数没参保，所以下面这些数字，就是实际的账。

条例给"本人工资"下了专门定义：受伤前12个月的平均月缴费工资。高于当地社平工资300%的按300%封顶，低于60%的按60%托底。这里有个坑：工人实际拿八千，单位按最低基数缴费，出了事待遇就按缴费工资算，差额找单位补——包工头和公司常在这一条上扯皮。

伤得最重的，一至四级。

【法条原文】《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级、六级是18个月、16个月，退出岗位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。

工地最常见的还是七到十级。

【法条原文】《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期的工资也别忘了：养伤这段时间原工资福利待遇不变，单位按月照发，一般不超过12个月。